Ce mardi 3 novembre 2026, Intelcia Cameroun célèbre son 10e anniversaire au palais de la Culture Sawa à Douala, en présence du Président Directeur Général du Groupe, Karim Bernoussi. Dix ans après son lancement, l’entreprise est devenue un acteur majeur de l’emploi et de la formation des jeunes au Cameroun.
Intelcia, un pari devenu une success-story
Pour le CEO Intelcia Group, tout a commencé en 2016 avec une conviction forte sur le Cameroun : « Les opérations ont commencé en 2016 avec 40 collaborateurs et nous avons atteint presque 1 100 collaborateurs en 2023-2024. Ce qu’on peut dire, c’est qu’au début c’était un pari, d’abord sur le Cameroun et sur Douala, pour monter une activité comme la nôtre où on n’avait pas un vrai savoir-faire localement, initialement. »
Aujourd’hui, la fierté est double : avoir créé une entreprise de zéro et la voir dirigée localement. « Et la deuxième fierté, c’est que cette entreprise est gérée complètement par un encadrement camerounais. Et ça, c’est très important, qui donne un sens à l’investissement que nous avons fait. »
Le Groupe compte désormais 40 000 collaborateurs, dont 20 000 en Afrique, et ambitionne d’entrer dans le top 10 mondial en doublant ses effectifs dans les trois prochaines années.
4 000 jeunes formés, 90% de managers camerounais
Le Chairman Intelcia Afrique Subsaharienne, Jean Yves Kotto, qualifie ce bilan de positif : « Positif pour ce que nous avons pu faire pour la jeunesse camerounaise, que nous avons formée. On a eu plus de 4 000 personnes […] Et aujourd’hui, on peut être fier de ce qu’environ 90% des managers de la société aujourd’hui sont camerounais ».
Pour les 10 prochaines années, il mise sur l’intelligence artificielle, non pour remplacer, mais pour augmenter les collaborateurs : « L’IA va augmenter les différents collaborateurs qui sont les nôtres. »
Les clés du succès
La Directrice des Ressources Humaines, Paola Jombi Edimo résume la recette du succès : « En dix ans, Intelcia est passé d’une quarantaine de collaborateurs à plus d’un millier de talents. […] Le deuxième pilier est lié à la forte culture de promotion interne. Plus de 75% des managers aujourd’hui sont issus de la promotion interne. »
Formation continue, promotion interne et développement des hauts potentiels : Intelcia Cameroun s’impose comme une école de talents et un levier d’insertion professionnelle au Cameroun. A l’occasion de cet anniversaire, le top management a remis des prix à plus de 70 collaborateurs et partenaires.
A lire aussi : MTN Cameroon : à 100m du siège de l’opérateur, l’internet meurt
