Partant du fait que le dialogue social consiste à un échange essentiel entre employeurs, employés et représentants syndicaux visant à prendre en compte des enjeux cruciaux pour le bon fonctionnement des organisations, l’étape que vient de franchir la plantation Socapalm Kienké à travers l’organisation d’une session de formation itinérante élargie aux délégués du personnel et représentants syndicaux, ne peut aller que dans le cadre de la professionnalisation de ses relations sociales. Notamment entre la direction et les employés.
Aussi était-il question du renforcement des capacités de négociation et de médiation des délégués. Il en était de même en ce qui est de la garantie d’un climat social serein et productif pour tous. Des aspects qui occupaient le haut du pavé au cours de cette rencontre.
Il n’est pas superflu de rappeler que le dialogue social est d’une importance ineffable dans la dynamique organisationnelle d’une structure et surtout, facilite grandement la communication interne. C’est une mesure qui permet aux différentes parties prenantes de collaborer de manière constructive et de partager leurs idées. La session de formation itinérante qui a impliqué les délégués du personnel et représentants syndicaux, participait de ce fait.
Incontestablement, la session de formation initiée par la plantation Socapalm Kienké sera donc d’une grande utilité en ce sens qu’elle a apportera et donnera suffisamment de rudiments qui encourageraient l’écoute mutuelle. Elle va dans le sens d’une plus grande considération des besoins et préoccupations de chacun. De manière à contribuer à la construction d’un lien de collaboration solide et de favoriser des prises de décisions de manière équitable. N’est-il pas déjà entendu ici qu’un dialogue social de qualité est le moteur d’une performance collective ? N’est-il indiqué que la Socapalm soutient l’engagement de ses partenaires syndicaux pour une entreprise toujours plus forte et soudée ? Cette session de formation ne pouvait que mieux tomber. Car, à travers le dialogue social, la Socapalm traitera ouvertement les défis de diversité et d’équité, repérera des lacunes certaines et appliquera des mesures correctives pour améliorer leur culture d’inclusion. Il s’agira davantage de renforcer la confiance et la coopération entre les employés et l’employeur.
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